Lương Khánh Thuận

Được thành lập vào tháng 8/2011, trường mầm non quốc tế Sakura Montessori tiên phong áp dụng phương pháp giáo dục Montessori chuẩn quốc tế vào giảng dạy, đặt nền móng cho PPGD Montessori tại Việt Nam. Trường được Hiệp hội Phát triển Montessori Hoa Kỳ (IAPM) chứng nhận đạt tiêu chuẩn quốc tế, áp dụng triết lý giáo dục Montessori một cách bài bản, chuẩn mực. Trường tự hào là một trong những cơ sở đào tạo, giáo dục về lĩnh vực mầm non được đánh giá cao.

Danh sách các trường lân cận được phụ huynh quan tâm nhiều

Với chức năng sản xuất thân van điều khiển trong hộp số tự động xe hơi (valve body); sản xuất các loại khóa tự động của hộp điện dùng cho ngành công nghiệp; sản xuất các sản phẩm đúc bằng kim loại dùng trong ngành xe hơi.

Tới dự Lễ khánh thành nhà máy và chúc mừng cho Công ty Nidec Tosok Akiba có ông Nguyễn Tấn Định - Phó Trưởng Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp thành phố, cùng các ông Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Tân Thuận (TTC).

Nhà máy số 2 được Công ty Nidec Tosok Akiba khởi công xây dựng vào ngày 09/4/2012 đến ngày 18/10/2012 khánh thành và đưa vào sử dụng với 24 tổ máy sản xuất. Nhà máy được xây dựng và thiết kế hiện đại, thông thoáng, thân thiện với môi trường, có tính năng tiết kiệm năng lượng cao (giảm 30% lượng tiêu thụ điện và ga); môi trường làm việc cho công nhân được cải thiện với các tiện ích giúp công nhân có thể thư giãn sau những giờ làm việc, giờ nghỉ giữa ca như: phòng ăn, phòng thư giãn uống cà phê, phòng thay đồ, tắm…

Đây không chỉ là một trong những dự án thuộc nhóm ngành công nghiệp phụ trợ được khuyến khích đầu tư và phát triển tại thành phố Hồ Chí Minh hiện nay, mà còn là một môi trường làm việc tốt để công nhân an tâm sản xuất, gắn bó lâu dài cùng với sự phát triển của doanh nghiệp.

Hiện tại công ty Công Ty Thuận Phong không có công việc nào đang tuyển dụng vui lòng tham khảo các job khác

Nhiều lao động gen Z nói không thích ứng tuyển vào các công ty mà tin tuyển dụng ghi "lương thỏa thuận" - Ảnh: C.TRIỆU

Số liệu trên được đơn vị thu thập dữ liệu Talker Research thực hiện tháng 10-2024 với khoảng 1.000 lao động Mỹ được hỏi. Đây cũng là thông tin rất được quan tâm, nhưng tại thị trường lao động Việt Nam lâu nay vẫn xem là "điều tế nhị".

Thục Nhi (26 tuổi) từng làm phó phòng truyền thông một doanh nghiệp có cả trăm nhân sự tại TP.HCM nói doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng ghi "lương thỏa thuận" tại Việt Nam không thiếu. "Việc mập mờ mức lương khiến ứng viên có phần giảm hứng thú nộp đơn", Nhi nói.

Cô bạn cho biết thường né mấy công ty có thông tin tuyển dụng "lương thỏa thuận". Nhi thẳng thắn cho rằng cần công khai rõ ngay trên bản tin tuyển dụng về mức lương tối thiểu, tối đa vì "chẳng ai đi làm vì đam mê cả mà họ đều phải cân nhắc lựa chọn bởi liên quan đến đời sống".

Một lao động thế hệ Z khác, bạn Trọng Khang (ở quận Tân Phú, TP.HCM) nói rất dị ứng với kiểu tuyển dụng mà mập mờ lương thưởng như vậy. Khang lập luận bất kỳ công ty nào cũng đều có sẵn khung lương tương ứng với từng vị trí công việc rồi sao phải giấu. Trong khi việc công khai mức lương trong tin tuyển dụng chính là động lực cho ứng viên quyết định có ứng tuyển hay không.

Khang cũng thừa hiểu "lương thỏa thuận" là chiêu thức để các công ty thử tài tìm hiểu thị trường của ứng viên về khung lương khi ứng tuyển vị trí ấy. Nhưng việc đưa ra thông tin mức lương rõ ràng sẽ là cơ sở để thỏa thuận lương chính thức khi gặp gỡ và đỡ mất thời gian cho đôi bên. Tùy tình thế và ứng viên mà doanh nghiệp hoàn toàn có thể "deal" mức lương có lợi nhất cho họ.

Tuy vậy, chuyên gia "săn đầu người" Huỳnh Thị Trang của một tập đoàn chuyên tìm kiếm, cung cấp giải pháp nhân sự tại TP.HCM chia sẻ dưới góc nhìn nhà tuyển dụng, việc ghi "lương thỏa thuận" giúp tránh sự cạnh tranh với các công ty cùng lĩnh vực. Việc không tiết lộ về lương giúp bảo mật thông tin của công ty về mức lương, quỹ lương thưởng.

Đặc biệt, điều này giúp công ty giảm nguy cơ mất ứng viên tiềm năng vào tay các đối thủ cùng ngành. "Việc đề "lương thỏa thuận" thường chỉ rơi vào các vị trí quan trọng và có mức lương dao động lớn. Vị trí càng cao lại càng phải ghi "lương thỏa thuận" để doanh nghiệp tìm được ứng viên chất lượng nhất cho vị trí đang cần", chị Trang nói.

Có thể người này rất phù hợp vị trí đang cần và dù là nhân sự mới nhưng năng lực tốt hơn nên hưởng lương cao hơn người cũ cùng vị trí là đương nhiên. Lương thưởng nhạy cảm lắm, không công khai để tránh nhân sự công ty xào xáo.

Kết quả cuộc khảo sát với sự tham gia của 84.221 người cùng 5.720 doanh nghiệp trong nhiều lĩnh vực khác nhau nhằm tìm ra nhà tuyển dụng được yêu thích nhất 2024, vừa được công bố vào tối nay 5-12 tại TP.HCM.