Hệ Số Lương Hợp Đồng 68

Hệ số lương hợp đồng 68 luôn là một vấn đề được nhiều doanh nghiệp quan tâm. Vậy, thời hạn của hợp đồng 68 là gì? Điều kiện đối với các đối tượng khi tiến hành ký kết hợp đồng? Hệ số lương hợp đồng 68 quy định ra sao? Mời quý bạn đọc cùng theo dõi bài viết sau đây để có thêm thông tin chi tiết và chính xác!

Người ký hợp đồng 68 có phải viên chức không?

Để xác định một người có phải viên chức không thì phải căn cứ vào Luật Viên chức. Cụ thể, theo Điều 2 Luật Viên chức năm 2010, viên chức được định nghĩa như sau:

Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

Theo quy định này, để một người được xác định là viên chức thì người đó phải đáp ứng đồng thời các quy định sau:

- Được tuyển dụng theo vị trí việc làm.

- Làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng làm việc.

- Được hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập.

Trong khi đó, người ký hợp đồng 68 là người thực hiện các công việc cụ thể (lái xe, bảo vệ, vệ sinh...) trong đơn vị sự nghiệp công lập, được thực hiện chế độ hợp đồng thông qua việc ký kết các loại hợp đồng gồm: Hợp đồng thuê khoán, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng lao động, hợp đồng kinh tế...

Đặc biệt, theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 161/2018/NĐ-CP sửa đổi Điều 3 Nghị định 68/2000, không thực hiện ký hợp đồng lao động với người được xác định là viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Như vậy, từ các phân tích trên, có thể khẳng định, người ký hợp đồng 68 trong đơn vị sự nghiệp công lập không phải là viên chức.

Đáng nói thêm, theo dự thảo về Nghị định mới thay thế Nghị định 68 có nói rõ hơn về mức lương áp dụng cho những đối tượng được ký hợp đồng lao động trong cơ quan Nhà nước là có thể áp dụng bảng lương của viên chức trong Nghị định 204/2004/NĐ-CP nhưng không được thấp hơn lương tối thiểu vùng.

Trên đây là giải đáp chi tiết về hợp đồng 68 là gì? Nếu còn thắc mắc, độc giả vui lòng liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ, giải đáp.

Bảng lương hợp đồng theo nghị định 111 năm 2024

Theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP về hợp đồng lao động trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, người lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ sẽ được hưởng tiền lương và các chế độ khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Các đơn vị có thể lựa chọn một trong hai hình thức áp dụng tiền lương:

Từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 1.800.000 đồng/tháng cho những người làm công việc hỗ trợ, phục vụ theo hợp đồng lao động, bao gồm các đối tượng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP​ )​. Điều này có nghĩa là người lao động theo hợp đồng này sẽ được điều chỉnh lương cơ sở theo mức tăng mới này.

Người lao động cần đảm bảo hợp đồng lao động của mình đã được ký kết đúng theo quy định và thỏa thuận cụ thể về mức lương và các chế độ khác để hưởng quyền lợi đầy đủ khi nghị định mới có hiệu lực.

Vừa rồi, AZTAX đã chia sẻ về “hệ số lương hợp đồng 68”. Hy vọng, quý bạn đọc đã có thêm thông tin và thực hiện đúng theo quy định của pháp luật hiện hành. Nếu quý khách hàng gặp nhiều vấn đề liên quan đến tính lương doanh nghiệp, hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được trải nghiệm dịch vụ và tư vấn trọn gói!

Hệ số lương hợp đồng 68 năm 2024

Căn cứ theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP, lương của các đối tượng ký kết hợp đồng 68 sẽ được xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Cụ thể như sau:

Căn cứ theo Quyết định 78/2004/QĐ-BNV, nhà nước đã quy định về việc ban hành danh mục các mã ngạch lương công chức và viên chức. Cụ thể như sau:

Hiện nay, khi Thông tư 11/2014/TT-BNV có hiệu lực, các mã ngạch phía trên đã bị bãi bỏ. Những công chức đang giữ các mã ngạch phía trên sẽ được điều chỉnh sang ngạch nhân viên (mã ngạch 01.005).

Sáu nhóm công việc được hưởng hệ số lương hợp đồng 68

Theo quy định, hợp đồng 68 không dành cho tất cả người lao động. Chỉ có sáu nhóm đối tượng sẽ được ký kết hợp đồng 68, cụ thể như sau:

Nhân viên sửa chữa, bảo trì các hệ thống cấp thoát nước; hệ thống cấp điện; máy móc và phương tiện di chuyển; các thiết bị khác được sử dụng trong cơ quan và đơn vị sự nghiệp.

Trong đó, các đơn vị sự nghiệp, cơ quan hành chính nêu trên bao gồm:

Hợp đồng 68 có được tăng lương từ 1/7/2024

Theo các thông tin cập nhật, từ ngày 1/7/2024, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tăng theo chính sách cải cách tiền lương. Cụ thể, mức lương cơ sở sẽ tăng lên, kéo theo mức lương và phụ cấp của các đối tượng này cũng sẽ tăng đáng kể. Chính phủ dự kiến mức tăng trung bình khoảng 30% cho các cán bộ, công chức, viên chức, bao gồm cả lương cơ bản và phụ cấp​.

Đối với nhóm lao động hợp đồng theo Nghị định 68, dù không có thông tin cụ thể nêu rõ, nhưng theo chính sách chung của cải cách tiền lương từ 1/7/2024, mức lương của nhóm này cũng sẽ có những thay đổi tương ứng. Điều này nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu và phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội hiện tại​.

Điều kiện đối với đơn vị sự nghiệp, cơ quan hành chính

Căn cứ vào khoản 2 Điều 5 Nghị định 111/2022/NĐ-CP, nhà nước đã có các quy định cụ thể về điều kiện đối với các cơ quan, đơn vị như sau:

Xem thêm: Hợp đồng bảo vệ trường học theo Nghị định 68

Hợp đồng 68 là gì? Điều kiện ký hợp đồng 68 là gì?

Hợp đồng 68 thực chất là chỉ loại hợp đồng được ký theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP về chế độ hợp đồng của một số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo Điều 1 Nghị định 68/2000, chế độ hợp đồng trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp được áp dụng với các công việc sau đây:

- Trông giữ phương tiện đi lại của cán bộ, công chức và khách đến làm việc.

- Sửa chữa, bảo trì hệ thống cấp điện, cấp, thoát nước ở công sở, ô tô, máy móc, thiết bị khác.

- Công việc khác yêu cầu trình độ trung cấp trở xuống: Nấu ăn tập thể, tạp vụ, mộc nề, chăm sóc, bảo vệ cảnh quan trong cơ quan...

Tuy nhiên, mới đây, Bộ Nội vụ đã dự thảo Nghị định mới thay thế Nghị định này và bổ sung thêm một số đối tượng nữa cũng được ký hợp đồng với cơ quan Nhà nước và đơn vị sự nghiệp gồm: Lễ tân, phục vụ, sữa chữa trụ sở, trang thiết bị, máy móc, công việc thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh chuyên ngành.

Điều kiện để cá nhân được ký hợp đồng 68 được quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 68/2000/NĐ-CP:

- Có đủ sức khoẻ theo yêu cầu công việc. Để đáp ứng điều kiện này, người lao động phải có xác nhận của cơ quan y tế cấp huyện trở lên.

- Có năng lực và trình độ để hoàn thành công việc. Trong đó, có một số công việc thừa hành, phục vụ khác ngoài lái xe, bảo vệ, vệ sinh... phải có trình độ trung cấp trở xuống.

- Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, án phạt tù; cải tạo không giam giữ; quản chế hình sự, hành chính; đang áp dụng biện pháp giáo dục tại xã hoặc cơ sở chữa bệnh, giáo dục và đang cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định liên quan đến công việc ký hợp đồng.

Ngoài điều kiện về người lao động thì cơ quan Nhà nước và đơn vị sự nghiệp phải có nhu cầu về các công việc cần ký hợp đồng đã được phê duyệt.

Thời hạn của hệ số lương hợp đồng 68 năm 2024

Căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành, hình thức xử lý kỷ luật và thời hạn hợp đồng lao động 68 sẽ được áp dụng theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và nội quy của đơn vị làm việc. Hiện nay, nhà nước quy định hai loại hợp đồng. Tùy theo nhu cầu công việc và mục đích sử dụng, các bên có thể lựa chọn ký kết một trong các loại sau đây: